#StopHadetNu på arbejdsmarkedet

491

Der er tre ud af mine 500 kolleger, der forsøger at anvende mine korrekte pronominer på mit arbejde. Det er nu flere år siden, jeg kom ud som transperson og stillede mig op og fortalte det på et møde, og der gjorde jeg opmærksom på at jeg skiftede pronominer. Og de står i min signatur.

Jeg må prøve igen…

Lai, København

31 år, Han/Ham

Som transkønnet mand kan man opleve lidt af hvert. Det er ikke atypisk, at jeg kan sidde på en bar, være i hyggeligt selskab med vennerne eller være fagligt i gang med spændende arbejde, hvor jeg møder personer, der stiller spørgsmålstegn ved om jeg nu er en “rigtig mand” – underforstået om jeg har “fusket” mig til at “tro”, at jeg er en mand, eller om jeg nu har fået “hele pakken” af kirurgi, så kroppen er som en “rigtig mands”.

Jeg “passerer” som mand i gadebilledet, men dem der kender til min transition, ved også at det ikke er uden omkostninger fra bl.a. respektløse eller grænseoverskridende kommentarer om, hvad jeg gemmer i bukserne, om jeg nu er en “rigtig mand” og om jeg doper mig selv for at “virke” som andre mænd.

I arbejdsmæssige sammenhænge har jeg desværre haft oplevelser med en forforståelse om, at transpersoner ikke er helt ved deres fulde fem, og at vi er skrøbelige snefnug, der ikke kan levere de samme fagligheder som ciskønnede.

Den psykiatriske diagnose blev fjernet i 2017, men det har desværre ikke medfødt, at alle dele af samfundet nu har en forståelse om, at transpersoner ikke lider af psykisk sygdom – bare fordi de er transkønnede. Jeg har både oplevet tvivl på arbejdsmæssige evner, faglig viden, om jeg nu kan være en stabil person i beskæftigelse, og ikke mindst om jeg er så sårbar, at jeg ikke kan bestride et ganske “almindeligt” job.

Ida, København

22 år, Han/Ham

Jeg arbejdede i et lille team på tre personer. En dag spiser jeg frokost med min ene kollega, og samtalen kom blandt andet ind på, jeg ikke definerer mig som hverken mand eller kvinde, og ikke ønsker at blive puttet i kasser af andre.

Dagen efter kommer den anden kollega hen til mig i køkkenet, da jeg er ved at lave te. Helt umotiveret siger vedkommende til mig, at “Der findes kun to køn, mænd og kvinder, og så er der nogle, der skifter fra det ene til det andet, og sådan er det”. Det var enormt akavet og malplaceret, og ret ubehageligt på den måde at blive udsat for umotiveret transfobi. Jeg svarede ikke, men kiggede bare med vantro, og jeg sagde heller ikke noget til andre på arbejdspladsen, da jeg ikke turde tro på, jeg ville møde forståelse og opbakning.

Rigtig mange deler desværre min tidligere kollegas snæversynede opfattelse af køn, så man står ofte meget alene med den slags oplevelser.

Rei, København

40 år, Hen/Han

Jeg har været ude som queer i mange år, men er først kommet ud som transperson indenfor de sidste ca. fire år. Før jeg kom ud sad jeg en dag og arbejdede i storrumskontoret på mit arbejde, da jeg kunne høre en kollega i den anden ende af lokalet begynde først at fnise, så at skraldgrine uhæmmet. Kollegaen var ved at bladre nogle gamle festbilleder igennem og sagde – meget højt – noget i retning af: “Hold nu kæft hvor ser han åndssvag ud på de her billeder! Han ligner fandme en trans med den paryk! Hey! Kom lige herover og se! Han ligner bare så meget en trans på det her billede! Kæft hvor ser han dum ud”

Imens sad jeg og fik mere og mere ondt i maven, fordi jeg dels godt fornemmede at jeg ikke selv var kønsnormativ, og fordi jeg har SÅ mange venner, der er transpersoner, queers og alt mulig andet indenfor regnbuespektret.

Kollegerne stod og grinte med, og da personen, der havde fundet billederne så begyndte på sætningen “Airj, det er fandme ligesom en totalt kikset trans i [hjemby], han lignede bare overhovedet ikke en kvinde, og…”

På dette tidspunkt kunne jeg ikke mere og for op, og med tårerne strømmende ned af kinderne råbte jeg af dem “Så hold dog op!!! Lyt lige til jer selv, hvad fanden er det I har gang i? Hvordan er det I taler om andre mennesker?!? Hvad er det for en måde at opføre sig på???” eller sådan noget, jeg var så vred at jeg rystede, og jeg løb ud af lokalet.

1

Jeg er en biseksuel kvinde. Jeg har engang fået at vide af en kollega at min seksualitet er falsk og jeg lyver overfor mig selv og for andre. Kollegaen var en mand som tidligere havde kendt en biseksuel person, der senere fandt ud af at de ikke var biseksuel alligevel men homoseksuel. Min kollega mente derfor at alle biseksuelle måtte være enten hetero- eller homoseksuelle. Jeg forsøgte at fortælle ham at det er muligt at være tiltrukket af mere end et køn, men han mente at han vidste bedre en jeg gjorde om min egen seksualitet.

– Lis

276

Jeg skiftede navn i 2015 og fortalte det til min omverden et par måneder før jeg fik råd til at få det skiftet officielt. En kollega nægtede at omtale mig ved mit nye navn, så længe det ikke stod på mit sygesikringskort.

– Nor

234

Jeg har i mit arbejde som bartender oplevet at kunder har adresseret mig som “faggot” “bøssekal” og alle ord i samme boldgade. Det har været hårdt at bo i en lille by hvor alle ved hvem alle er.

– Anonym

406

På mit arbejde udtrykte en af mine kolleger lede ved at jeg er lesbisk, ved at hun sagde “ad, er du er af dem” Jeg har oplevet mandlige kolleger spørge til hvordan mit lesbiske sexliv er. Det svarer jeg selvfølgelig ikke på, da det er krænkende.

– Mette

488

Min kollega reagerede med “Airj, men vi har jo krammet, ad!” da hun hørte jeg er biseksuel, og siger nu at hun ikke længere tør sove på værelse med mig ved firmature. Samtidig er hun højlydt fornærmet over at jeg har sagt at hun overhovedet ikke er min type.

– Anonym

426

Jeg arbejder i en børnehave. der er forældre der specifikt har bedt mig om ikke at komme tæt på deres barn fordi jeg er mand og går i feminint tøj.

– Anonym

646

I mit erhverv med unge mennesker kommer det tit “hvad hedder din kæreste?” “Hvad laver hun?” Hver gang svarer jeg.. “Hvem siger at det er en hun?”En elev blev så “fortørnet” over mit svar, gik hjem og talte med sine forældre om det og dagen efter lå der en besked til mig via intra, at jeg skulle lade være med at lave propaganda, at homoseksualitet var forkert og at jeg skulle undskylde foran hele klassen. Jeg blev så ked af det. Jeg gik til min leder som i to dage var total tavs. Derefter kontaktede jeg min fagforening som fik skubbet lidt i det. Eleven skiftede efterfølgende skole da “forældrene ikke så potentialet i skolen og læringen” Her kunne der læses mellem linjerne at det var mig og min seksualitet der var årsagen.

– Christian

577

Kommentarer og tilråb gennem min barndom, for at være åbent homoseksuel. Men også som voksen; så sent som sidste uge fik jeg at vide, at jeg burde fyres fra mit arbejde som pædagogmedhjælper, før jeg smitter børnene med min seksualitet.

– August

616

Min chef fra mit gamle arbejde (pædagog) har bedt mig om at skrue meget ned for mit arbejde som drag, i min fritid, fordi hun følte det fyldte for meget på arbejdspladsen. På trods af at jeg aldrig var væk pga, drag osv. Følte mig enormt til grin og dømt af ledelsen, fordi jeg var ærlig omkring hvem jeg er som HEL person.

– Søren

LGBTQ+PERSONER PÅ ARBEJDSMARKEDET

25% af de adspurgte transpersoner i banner-surveyen har oplevet diskrimination pga. deres kønsidentitet på arbejds-pladsen, og mere end hver femte transperson befinder sig i højrisikogruppen for mistrivsel.

LGBT-personers trivsel på arbejdsmarkedet,
Als Research APS (2019)

Ifølge undersøgelsen har dobbelt så mange ikke-heteroseksuelle sammenlignet med heteroseksuelle været udsat for en krænkelse i løbet af de seneste 12 måneder.

HK Hovedstadens sexismeundersøgelse,
Oxford Research (2021)

Hver fjerde adspurgte LGBT person føler stadig ikke eller kun i nogen grad, at vedkommende kan være åben om sin seksualitet på arbejdspladsen.

LGBT-personers trivsel på arbejdsmarkedet,
Als Research APS (2019)

Sådan stopper I hadet på arbejdsmarkedet

Lovkrav om forebyggelse af LGBTQI+diskrimination skal indgå som en del af alle arbejdspladsers personalepolitik
Lovkrav om at alle arbejdspladser skal sikre, at der er adgang til toilet-, bade- og omklædningsfaciliteter uanset kønsidentitet, kønskarakteristika og seksuel orientering.
Beskæftigelsesministriet skal løbende undersøge LGBTQI+ personers trivsel på arbejdsmarkedet, særligt med fokus på transpersoner
Nedsæt national pulje under beskæftigelsesministeriet til opkvalificering af arbejdspladsers kompetencer i at skabe et LGBTQI+inkluderende arbejdsmiljø